没有新消息
提问
发动态
登录 
匿名
#拜耳面试经验#【面试财务经理的经验】
我面试的时候是下午，面试的人还比较多，大家都在接待室闲聊，互相了解。毕竟是大公司，面试流程上都比较顺畅，不会等很久，一共就持续了三个多小时。
面试氛围比我想象中轻松，没有很压抑的感觉。面试中有一个英文题目，但不是很难的那种，稍微有点基础的都可以回答。除此之外还问了关于岗位需求的一些问题，对财务这块了解多少，之前的工作经历，遇到的难题等等。。
8.1w阅读
14赞
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
#新中冠面试经验#【面试两个小时，比较靠谱】 面试有两轮，面试前公司会先筛一遍所有的简历，然后hr跟我打电话约了面试时间。第一轮面试是和领导面试的，进去办公室后，先做了一个两分钟的自我介绍，接着领导就开始问我的工作经历了，还问了很多和财会有关的专业问题，难度肯定是有的，不过没有很难，我感觉这个领导还是挺专业的。 和hr面试比较简单，问的问题比较基础，大家应该都了解，我之前做财务做了两年多，hr就围绕着我之前的一些工作环境，自己的看法在问。
9.4w阅读
1赞
0评论
#阿迪达斯面试经验#【阿迪达斯财务分析面试】 我面试的是阿迪达斯的财务经理，是直接和领导进行面试的，有问过我过去的工作经历和职业规划问题。和领导面试的一个好处就是不会一直给你兜圈子，有什么都会直接抛出来和你聊。因为之前有过相关工作经历所以这次面试我也是很有把握的，简历上也简洁明了地呈现了我之前的工作成绩。建议大家在面试的时候简洁明了突出自己的重点和优势。
12.3w阅读
45赞
3评论
#一汽大众面试经验#【我在一汽大众面试财务岗位的过程】 一汽大众财务岗位的面试过程是： 1. 首先是笔试，时间短但是题多，前面是一般的行测，最后是企业文化题共五道，例如连续几年获得什么荣誉、什么时候建的厂； 2、然后是十个同学组成的无领导小组进行讨论，我们组讨论的话题是哪三个行业最有可能运用一个大数据技术，并根据其中一个设计营销方案，需要先各自表达观点，然后再小组讨论，最后做出总结。我觉得只要表达自己的观点并有信心就行，当不当领导都不重要。讨论时间结束后面试官会问得过最高等级的奖学金、有几个offer、工作地点的要求，我在十个人当中是唯一一个说没有offer，本以为面试没有通过，后来居然通过面试了。 3. 最后是结构化面试，有三个面试官，一个面试官问常规性的问题，例如最挫败的事、最有成就感的事、在寝室矛盾中担任什么角色、兴趣爱好等等，一个面试官负责英语部分和专业部分。 4.英语面试形式：一个英语问题＋英译汉一段文字，问题是spare time和几个工作中专业部分的问题，例如：有错账你会第一时间找稽核人员还是找会计、上级明显违规你会睁一只眼闭一只眼还是怎么做，一个面试官审查说明文件。
13.9w阅读
22赞
3评论
#海看面试经验#【财务专员面试经验分享】 面试一天内完成，每轮间隔半小时到一小时，面试完5-10分钟就有结果。 一面：20分钟 1、面试官首先问了我的实习经历。 2、还问了实习主要遇到哪些困难，怎么解决的？ 3、问我未来想要从事的工作是什么类型？ 4、由于我有英语证书，让我用英文介绍了自己的学习。 5、专业问题主要问了我新租赁准则的变化、收入确认的原则、五步法。 二面：20分钟 1、深挖了实习经历，因为有投资相关实习，所以面试官问了我如何从财务方面评价一个公司好坏？ 2、应收账款这么判断好坏，坏账怎么确认？ 3、如果要投资一个企业怎么判断它是否值得投资？如何发现应收账款固定资产等有什么风险？ 4、固定资产怎么确认减值，举了一个例子问收入怎么确认，收入怎么判断真实性？ 5、最后问了同学对我的评价怎么样？ 三面：30+分钟 面试官是部门主管，基本没有问我专业问题了，都是深挖个人的简历，实习经历相关的问题，回答什么都可能会被追问，也问了遇到过什么困难，有什么性格缺点；中间面试官还追问到我为面试做了具体哪些准备，而且也聊到日常会做什么，我说视频剪辑，面试官真的让我展示一下剪辑的视频，还是挺感谢面试官的，很亲切。
11.2w阅读
65赞
1评论
#苏宁易购面试经验#【苏宁财务面试小分享】 早上9点半面试，到了之后只有4个人在排队，因为接到通知比较晚，没有做什么准备工作，整个人基本处于懵的状态，就和一起等待的人交流经验。 主要说一下面试题： HR带我们进去做简单介绍； 问我们对苏宁有什么了解； 问我有没会计证； 因为我想要面试的是财务岗，但没有会计证，HR说那挺难拿到这个工作，但还是给我和财务前辈单独面试的机会了。
10.0w阅读
9赞
0评论
#美的面试经验#【面试财务岗位过程】 面试时有两个很和善的面试官 第一：我简短的做了一下自我介绍； 第二：我做了自我剖析，并评价自己； 第三：是面试必问的未来职业发展； 第四：我没有回答到点子上，是针对简历上的问题，问题是如何协调学习生活和社团活动； 第五：说出活动中遇到的最大困难，建议先整理自己的例子，可以用star法则； 第六：感觉像财务的领导的另一个面试官终于要说话了，他只问我刚开始工作时可能任务比较少，你会怎么办？差点吓到我， 我还以为他要问我专业问题，我回答之后面试就结束了。 感觉不能通过第二个面试官，他可能嫌我思路逻辑不够清晰、啰嗦，但是整体而言还不错，今天有点激动，所以成话唠了。 其他朋友面试时问的专业问题，我觉得值得分享，十分有价值。问题是政府补贴的主要形式以及处理方法？ 我的回答是： 政府补贴的主要形式有：无偿划拨非货币性资产、财政贴息、税收返还、财政拨款。 处理方法是：资本法与收益法，具体账务处理是： 1、与资产相关的政府补助，同时在其使用寿命内平均分配，应确认为递延收益，计入营业外收入（当期损益）； 2、与收益相关的政府补助，用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，直接计入营业外收入（当期损益）； 3、与收益相关的政府补助，并用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的，确认为递延收益，在确认相关费用的期间，计入营业外收入（当期损益）。回答的关键是说出收益法和资本法，以及递延收益和营业外收入。
169.2w阅读
84赞
13评论
#迪卡侬面试经验#【迪卡侬三轮面试】经历了三轮面试，首先是电话面试，问了很多问题，大约四十分钟，通过后约时间现场面试。 现场面试分两步，先是企业文化宣讲，经理讲述个人工作经历等，然后是两人一组，以对方视角做自我介绍，然后是经理出题目，应聘者们沟通协作完成任务并总结，期间对你的表现打分。 最后是单面，两位主管会和你做深入沟通，问题和电话面试基本一致。 如果不合适，会现场与你说明，如果暂时通过，会让你回去等待3天给通知。可能会约你第四次面试，也可能不了了之，我们组就是如此，3天后没有给任何形式的通知。 总体感觉面试难度还可以，不过面试主管问来问去就是那几个问题，给人的感觉是想提高面试门槛，表达对员工的重视和谨慎，但又没有什么好的问题和沟通，外企文化流于表面，形式主义多于内核，感觉有些不伦不类。
7.7w阅读
6赞
0评论
#通用电气面试经验#【财务助理的三次面试分享】 面试一共分为三轮，自我感觉很满意，给大家分享一下我的面试内容。 一面内容关键词：VBA、Excel函数、数据透视表、相关经历，如果掌握相关技能的话就写在简历上，初面就是针对简历进行提问，有什么相关经历特别加分。 二面关键词：英语、技能、经历、竞赛，二面的面试官是部门主管和人力，自我介绍要求用英文，并且用英文简述自己的实习经历和掌握的技能，其他的内容就可以用中文了。面试官还问我有没有参加过项目竞赛，校级的也可以，如果有国际性的学术交流就更好了，GE作为国际化的公司很注重有没有国际化的事业，和国外进行交换的同学都比较占优势。 终面：终面是par面，par是个中法混血，刚好我也会一些法语，所以聊起来很愉快，他问了我为什么要学法语，为什么要来通用电气，有没有参加过国际性的竞赛项目，专业方面的询问反而不多。 三面都很顺利，没有特别刁难，最重要的一点是英语一定要很优秀，能够进行专业的问答。
13.2w阅读
21赞
1评论
#大信会计面试经验#【会计面试经验】 一面是群面，闻到额问题都比较浅面，主要就是一些个人情况了解，没有专业问题，然后就是合伙人面试，问了一些专业问题，然后问为什么转业，为什么选择会计，为什么选择审计，然后说一下对会计的了解等等。 面试过程很轻松，因为审计实习缺人，所以和我确认好时间后就直接安排去项目上了。
1.4w阅读
8赞
2评论
#拜耳面试经验#【拜耳的地区经理面试经历】 我面试的是客服代表整个流程很顺畅，持续了大约30分钟，提问很多非常关注简历上面的介绍，印象非常深刻的是提问是：你觉得一名合格的医药代表需要哪些方面的素质？我简单的回答了一下，因为没提前预想，所以回答不是很满意，最后问道我希望的待遇是什么，希望能给你们参考。 我回答：⑴沟通交流能力；⑵组织能力；⑶学习能力；⑷倾听能力；⑸处理分析问题能力。
1.9w阅读
52赞
1评论