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北辰羽墨つ 宁波南之电影创意 20-09-16
#百度面试经验#【HRBP面试经验分享】 我面试的是HRBP岗,前后面试了两次,第一次是电话面试用时差不多接近四十分钟,居然还有一个情景模拟,这是我没有想到的,我以为情景模拟这种题都是存在于现场面试里的,第一轮电话面试的结果不算是很理想。 第二轮面试也是电话面试,面试了有二十分钟的样子,是HR直接面试的。 面试官问了:1、你认为自己的有点和缺点是什么?2、你认为人力资源岗位需要具备什么样的能力?3、你能给公司带来什么?4、你认为自己能够胜任这个岗位的原因是什么?

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皇家乐宏建筑系统(天津)有限公司 / 大区经理
一个基础岗位招聘而已,整得像是在招聘特工一样。什么优缺点?什么能为公司做点啥?什么凭什么能胜任这个岗位?优缺点不是说的,基础岗位都是由岗位性质决定的,能为公司做点啥不是由员工说的算,而是由岗位决定。凭什么能胜任这个岗位就更可笑了,只要是有一定的学历和相应的专业背景都能胜任大多数的基础岗位,除非太笨的人,太笨的人一眼就能看出来,不用面试。要是硬是需要什么能力,这个需要一个考核,连考核都没有,就冷冰冰问人家凭什么来应聘这个岗位,真是可笑,要是HR认为应聘者不具备这样的能力,叫人家来面试干嘛?真是吃饱了撑着
20-10-28
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中腾信金融信息服务(上海)有限公司 / 临汾分公司副经理
感觉是个HR都会问优缺点
20-10-16
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私立学校和教育机构 / 人力资源高级管理
看着这提问就是太老的套路了~
20-10-16
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能分享一下经验吗,想学习学习
20-09-30
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青岛科诺尔新型建材有限公司 / 财务经理
请问第二轮面试官面试你是怎么回答的?
20-10-27
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广州雅钻珠宝河北加盟事业部 / 人事行政
我一般不问,问这个问题的基本都不对路
20-11-13
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深圳市中广电通灯业有限公司 / 行政专员
我想知道你是如何回答的,学习一下~
20-09-23
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上海越泽企业管理咨询有限公司 / 运营助理/专员
从你以自己主观意识考虑问题那一刻开始,人资已经和你没什么关系了
20-09-28
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天津坤如玛丽妇产医院 / 招聘培训主管
老哥,术业有专攻,在不了解内幕之前。先别记着质疑
04-20
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苏州绿叶生物科技有限公司 / 销售总监
哈哈哈
03-30
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