一个基础岗位招聘而已，整得像是在招聘特工一样。什么优缺点？什么能为公司做点啥？什么凭什么能胜任这个岗位？优缺点不是说的，基础岗位都是由岗位性质决定的，能为公司做点啥不是由员工说的算，而是由岗位决定。凭什么能胜任这个岗位就更可笑了，只要是有一定的学历和相应的专业背景都能胜任大多数的基础岗位，除非太笨的人，太笨的人一眼就能看出来，不用面试。要是硬是需要什么能力，这个需要一个考核，连考核都没有，就冷冰冰问人家凭什么来应聘这个岗位，真是可笑，要是HR认为应聘者不具备这样的能力，叫人家来面试干嘛？真是吃饱了撑着

感觉是个HR都会问优缺点

看着这提问就是太老的套路了～

我一般不问，问这个问题的基本都不对路

能分享一下经验吗，想学习学习

请问第二轮面试官面试你是怎么回答的？

你怀疑你说的是实话，可是我没有证据。 不过，一个公司就是没有人力资源难道还不活了？ 是人力资源太把自己当回事了吧？ 生产，办公室，财务，真的没你人力资源，也就那样。多大点企业，就敢说自己专业？行业从业多少人？整体从业人员的侧写，特点。以后的行业技术，市场，公司发展对人员的要求？ 大部分自己都说不上来，还敢放大炮问别人的意见。我的意见就是咱俩可以换一换，你会死的很惨。

就是瞎折腾，现在的HR连自己定位都找不准，最起码是协助用人部门找到合适岗位的人，现在的HR觉得自己凌驾于公司所有员工之上！工作都是他给的。其实就是个打杂的，跟扫地大妈没有本质区别，都是辅助公司产生效益的。真正的厉害HR在整个圈子里非常有人脉和阅历的，他能很快了解你是否胜任和你更适合哪一块！说白了，这种hr就是瞎折腾，那点水平不折腾都对不起老板给的那点工资！

老哥，术业有专攻，在不了解内幕之前。先别记着质疑

这个问题考察面试者对自己是否有一个全面、理性、清晰的认识以及自我总结方面，其实是个不错的问题。