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杨鑫 苏宁易购 20-09-16
#中粮集团面试经验#【如何面试中粮行政专员】 我参加的是行政专员的一面。 一共有两位面试官,问了很多内容,面试时长大概有半个小时,我介绍了十分钟,剩下的二十分钟都是他们在问,主要都是根据简历上的内容所提问的,还问了我“行政必备的素质”,我就说“做好领导安排的工作”。 自我感觉面试难度不高,氛围很好,感觉应该可以通过。

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中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部 / HR
所以通过了吗
20-10-26
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湖南易上佳家政服务有限公司 / HR
所以通过了吗?
01-19
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华润置地投资(天津)有限公司
通过面试了吗亲?
20-10-16
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#爱奇艺面试经验#【行政专员面试分享】 我面试是电话面试的,基本上问的都是简历上的内容,还有一些开放性问题,最后还问了我的职业规划和未来项工作的城市,可能是想知道我的稳定性吧。

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#唯品会面试经验#【唯品会专员群面小技巧】 本人行政管理专业,所以投了唯品会的行政专员职位,投递不久就被通知去面试。来分享一下我面试后的一些小经验吧! 我这次面试和普通面试不太一样,一共有6个人一起,最开始是给到大家一个题目,然后群讨论,这个过程主要看大家是否能够很快的融入互动,沟通能力如何。然后是即兴演讲,也是给到一个话题,然后一分钟的思考时间,演讲一分钟。 最后是七巧板游戏,这一轮,积极主动的基本都会留下,这样就剩下最后一波人,然后面试官会让大家自己来提问,这里很关键,面试官会根据每个人的提问类型来判断。 然后就是等结果了!

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#波克科技面试经验#【波克科技行政专员面试经验分享】 面试的是行政专员,面试的时候hr跟我说公司这边对这个岗位要求比较高,当时我心想我是不是要完了,结果面试下来感觉还不错,hr也说我表现很不错哈哈哈! 二面是和老板面试,问了很多问题:上级领导到公司检查,你应该做好哪些工作?从行政方面控制公司成本,你认为可以从哪些方面入手?如果让你对企业档案分类的话,你会如何划分?如果你加入我们的团队,需要对员工进行定期的考核,如果这些考核制定的话,你会参考哪些内容?

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#搜狐面试经验#【行政专员面试,一天拿到offer】 分享一下我的面试经历,当时面试我的是hr总监,真的相当的专业,问我最多的问题就是以前的工作经验了,很注重工作经验和个人的工作稳定性。 总体来说很顺利,全程就只有hr面试我,面试和入职就一天搞定了,很轻松。

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#伊利集团面试经验#【伊利集团行政专员一面面试经验分享】 我是应聘的行政专员,到了公司后先是HR带我们进入休息室,每个人发了一张简历表,填好之后就可以等待了。一面是和HR面试,HR全程都没怎么笑,感觉氛围挺严肃的。先是看了下我的简历,然后问我之前做过什么工作,工作这两年有没有什么收获,为什么会选择来伊利......我当时其实是没有准备得很充分的,所以有几个问题我是没怎么回答上来的。

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#搜狐面试经验#【行政人事的面试经历】 给大家分享我面试行政人事的经历吧,去到公司的第一眼就觉得办公环境真的相当不错,办公的区域很大。 一共是两轮面试,刚开始面试我的不是hr,是一个小姐姐,只问了我简历上的问题,第二轮是hr,很专业,不过我回答的他还是很满意,整个流程很规范。 面试官还问了这几个问题:个人对hr这个职业是怎么理解的额?对于未来的职业规划是什么样子的?还有平时会怎么学习提升自己?只要回答的规范有逻辑就没有什么太大的问题。

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#浪潮面试经验#【面试官好像不太喜欢群面特别冒头的人】 第一轮是群面:一组7个人进去,有一个面试官。首先给出题目,是关于浪潮新员工社团招新策划的。读完题后大家轮流进行简单的自我介绍,然后开始自由讨论环节。有一个女生担任timer,大家进行讨论,最后5min派一个同学进行总结。整个面试历时30min,有3个人进入单面。 面试官问的面试题: 面试官全程并没有过多说话,而是在观察大家的讨论。他仅仅在刚开始时说了要求,并在讨论、总结结束后询问大家对于总结者的话有什么需要补充的。有两个人补充完毕后,他询问大家有没有什么要问的,面试官进行回答之后就结束了面试。 我发现面试官不太喜欢那种特别冒头的,反而喜欢那种一直在观察别人,善于总结的人。

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#好未来面试经验#【倒在了好未来的第二轮面试】 一共两轮面试,第一轮是是HR面,第二轮是行政主管面,不知道有没有第三轮,反而我是第二轮就凉了……两轮的问题很多,我挑记得的说一下。 1、首先,请您做下自我介绍? 2、平时有哪些爱好、特长? 3、在学校担任过什么职务,从中学到了什么? 4、假如顺利通过面试,给自己一个3年的工作规划? 5、工作中遇到困难或压力,会如何处理? 6、对公司以及以后的工作有哪些期许? 7、为什么选好未来?

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#行政专员面试经验#【群面的时候如何让自己脱颖而出?】 半个月前给字节跳动的一个HR发了简历,大概3天后接到回执,面试时间是上午11点,地点是字节跳动总部大厦,职位是行政专员。小20人进行无领导小组面试,这是我大一社团之后的第一次无领导小组面试,我觉得经验这块,当时没有很大信心。不可否认,通过简历筛选的同学们基本都很优秀,基本都是985、211的应届毕业生,二分之一有留学背景。各种大神云集,大家状态都不错。但还好在前一天晚上恶补了关于这方面的技巧,加之自身反应比较快。当天的题目是资源分配类的,由于群面人很多,如果反应不迅速,很容易插不上话。我开场没有表达太多,前2分钟基本在收集意见,整合话术。面试官1人,他全程基本都在观察,比不停的做记录。当天人多,我非常清楚自己如果要加分,务必每一句发言都要直击痛点,引领讨论方向。即使表达的不多,也让面试官记住,你是一个有想法,有分析,有思路,逻辑思维和表达都很良好的人。顺利通过了群面,20个人过了6个,那天才明白,即使名校毕业,有些同学表达过于激进,或者压根不善于表达,没有团队合作意识,求职也吃亏,在大家起点都一致的情况下,面试官没有那么多时间去了解你。

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