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肖婷 20-09-16
#京东面试经验#【京东集团面试分享】 今天刚面试的时候,首先给我发一张表,填姓名身份证号、高中大学研究生学校、老爸老 妈工作单位等等。 然后用20分钟的时间,给出理由说明你为什么能成为一名优秀的人事管理 者。 最后问我:遇到过最困难的事是什么,怎么克服的?觉得自己最成功的一件事是什么? 回答完成之后面试官就然我回家,说是明天会接到通知。

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上海柴油机股份有限公司 / 柴油机维修及保养
等通知的话基本上过的概率小
20-11-08
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中国人寿保险股份有限公司甘肃分公司 / 收展员
感觉怎么样美女?交个朋友
20-10-13
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#珍岛面试经验#【人力资源岗位分享】 我是一名HR从业者,平时是一名面试官,但也同时是一名求职者。首先,咱就不说填信息、自我介绍之类的了,直奔主题,面试HR会遇到那些问题: 问题一:你对人力资源的6大模块,哪一个模块感兴趣?主要看下你熟悉那个模块或自己的选择倾向;问题二:你对你感兴趣的模块做过哪些准备工作?主要看下你之前做的事情。问题三:离职的原因,看下你的稳定性。问题四:假设企业面临一些HR上面的问题,你怎么处理?这个要看你的年龄,毕业时间,应聘的职位等来决定。

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#通用电气面试经验#【面试失败总结,避免踩坑!】 先说面试结果:失败。 失败原因分析如下: 离职原因:他问我上一份实习离职原因的时候我说因为工作不顺利,感觉自己不适合这份工作,这也是我真正的离职原因,不该老老实实说出来,应该编一个靠谱的原因。 希望看见这段话的朋友能够美化一下自己的离职原因,不要像我一样说一个减分项出来。 面试内容:主要是自我介绍+校园经历,有实习经历的话他就会针对实习经历进行深入挖掘。 通过这次面试,我觉得实习经历比学习成绩可能更重要,如果有对口的实习经历会轻松通过初面,所以有大四的同学能看到这条分享,希望你能去

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#搜狐面试经验#【三面拿下offer,态度决定一切】 给大家分享一下我顺利的面试经历吧,还是经历了三轮的面试,我是投完简历过了之后在电话里就面试了的,然后去到了公司,要求展示我自己的专业技能,最后一轮面试是老总亲自面试的我。 总体流程还是挺严谨的,大家只要对自己的岗位了解而且熟悉,自己的专业技能够扎实就没有问题,一定要对自己有信心,好的态度很重要。

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#TCL集团面试经验#【HR岗位面试分享(已凉)】 一共有两轮面试,第一轮面试就是普通的电话面试,第二轮面试直接和部长聊,这个部长和友好,聊天也很轻松。 二面的时候有个问题特别:一面问了你哪些问题?我就不问了。真的当时就被戳中了,为了避免重复浪费时间,让我觉得部长特别会替人着想。我来讲一下他问了哪些问题吧: 1.用十个词语形容自己、家人 2.如何拒绝别人? 3.对HR的工作有什么了解? 4.想象中的HR是什么样子的? 剩下的环节就是提问,我准备了七八个问题,说想了解公司的培训课程,结果被小小教育了一下…… 和HR聊天很开心,他情商很高,我表达不出来的问题他都会主动接话,很像和他一起共事,可惜没机会了,还没有通知我下一轮面试,估计是凉了。

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#中粮集团面试经验#【面试人力资源经验分享】 面试主要是两个环节,一是自我介绍,这个是面试的基本环节,主要阐述下自己的学习经历和工作经历、性格爱好、作品、经验、以及最后会问你为什么会选择来中粮面试。 在这里建议大家一定要好好准备自我介绍,尽量在短时间内表达出自己最大的闪光点,这样才会在众多的面试者中有一个好的记忆点。接下来是面试官提问环节,我们来面试的都是分了组的,我们这一组问道的问题还算比较好回答,主要是: 1、你认为自己最擅长人力资源哪一部分? 2、以往工作中遇到的比较大困难有哪些? 3、你认为中粮的价值观和你的价值观匹配吗? 4、能接受工作上的调动吗? 其实没有想象中那么难回答,大家面试前好好准备就行了。

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#通用电气面试经验#【4个面试流程】 面试4个流程,先1分钟自我介绍,1分钟随机抽取英语口语展示,30分钟无领导小组讨论。 HR直入主题的问我对感兴趣的模块做过哪些准备工作?他说主要看下我之前做的事情。 然后假设企业面临一些HR上面的问题,我怎么处理?这个要看你的年龄,毕业时间,应聘的职位等来决定;我在这方面还是有点经验,所以很淡定的回答了他的问题,最后被录用了。 进去的话本科实习120,硕士实习150,先发实习offer,最终留不留看表现了。

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#百度面试经验#【实习经历分享:百度HR实习生】 电话面试,对方是一个讲话逻辑非常强的HR,但是说话很温柔,电话面试里主要问了我对于这个岗位的了解程度,以及具备什么能力和技术,可能是想看下我有没有潜力吧。 除此之外,还问了我的到岗时间和实习时间等。 当天晚上就接到电话通知我准备下第二轮面试,第二轮就是一对一面试,其实是有点紧张的,不过我觉得我还是做足了准备的所有也没有在怕。 进去后就开始自我介绍,介绍完后就正式开始面试官提问环节了。 面试官问题:1、为什么想来HR岗实习?2、说说你理解的HR是什么样的 3、社团经历 4、之后有想过从事这方面的工作吗?

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#TCL集团面试经验#【TCL的HR全程发问,头大!】 TCL的面试都是我这么难的吗?HR全程发文,各种扣细节! 一面的时候HR围绕我的校园经历聊了半个小时,特别是关于活动策划方面的,和其他面试一样经历+收货+困难,会要求举出具体的例子,可能是需要HR举办各种活动,所以问题都是围绕组织发展来发文的,问的很详细,包括活动准备物料需要哪些。 除了校园经历外,下面的这些问题也很仔细: 1.你不是广东人,为什么会来深圳? 2.对HR行业的了解,知道哪些专业知识,具体应用是什么? 3.有没有参加过HR方面的培训,对哪方面感兴趣(活动策划、组织、招聘)? 4.在之前的面试中都学到了什么(从hr的角度)? 5.投递过哪些行业、哪些公司的简历,收到了哪些offer? 这个HR给我的感觉就是特别专业,被提问到头脑发昏,一方面是因为我专业知识不多,另一方面是因为压力太大了,毕竟一家offer都没有收到。

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#360公司面试经验#【面试太紧张,踩坑了……】 先自我介绍一下,我是某不知名211本硕,两段产品运营经历,面试的岗位是产品岗位,具体工作内容不止运营,还包括数据分析等。 原本约定的是三点半的视频面试,我有点紧张,所以提前打开了面试链接,手贱点开了面试按钮,结果发现面试官已经在里面了(应该是刚面试完上一位面试者),就提前了十分钟开始面试。面试内容很常规:自我介绍+绩点+社团经历+实习经历+岗位理解。 面试官对实习经历很看重,光是实习工作内容介绍和他反问就花了大概十多分钟,先是我介绍具体的项目经历,然后他问我在实习中遇到了哪些困难,是怎么解决的。 除了实习经历外,面试官也很重视对于岗位的理解,“我觉得你对这个岗位的理解可能不够”当他说出这句话的时候我就慌了,面试之前查了很多关于产品运营的资料,但面试的时候我太紧张了没有用上,很可惜,这次大概率是凉了。

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#百度面试经验#【HRBP面试经验分享】 我面试的是HRBP岗,前后面试了两次,第一次是电话面试用时差不多接近四十分钟,居然还有一个情景模拟,这是我没有想到的,我以为情景模拟这种题都是存在于现场面试里的,第一轮电话面试的结果不算是很理想。 第二轮面试也是电话面试,面试了有二十分钟的样子,是HR直接面试的。 面试官问了:1、你认为自己的有点和缺点是什么?2、你认为人力资源岗位需要具备什么样的能力?3、你能给公司带来什么?4、你认为自己能够胜任这个岗位的原因是什么?

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