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#阿迪达斯面试经验#【阿迪hr实习生面经】 我的面试过程和前面分享面经的朋友的差不多,我就总结下面试的一些关键问题吧。首先是面试的时候说话一定要条理清晰,把重点放在前面讲完,说话不要拖沓。 面对面试官的一些开放性问题时一定要打开思维,不要总是局限在某一点。 对于面试官想了解你的生活时,一定要展示出自己的最阳光积极的一面。 因为面试有段时间了所以面试问题有点快忘记了,所以分享下我记得的几个问题吧: 1、为什么会选择来到阿迪 2、你对自己未来的职业规划是什么 3、有没有接触过竞品有关的工作 4、分享下工作经历或者实习经历。

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郑州贝尔丽职业教育咨询有限公司 / 像风一样自由
为啥要来ADiSS,因为想挣钱😂
20-10-14
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云南昆煤中燃能源发展有限公司 / 分公司负责人
第一个问题,回答:你们不是在招人吗?
01-08
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东莞新飞通光电子技术有限公司 / 产品测试员
应该是公司想了解你稳不稳定,并且看你这个人做事怎么样
20-11-30
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借力有限公司 / 人事专员
第二个问题怎么回答求大佬解答
04-01
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石家庄新莘源文化传播有限公司 / 课程顾问
面试没发挥好,怎么办?工作挺好的
03-16
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卡莎兰(北京)国际商贸有限责任公司 / 平面设计师
第二条怎么回答?我就想找个薪资待遇OK,自己喜欢的工作,要啥规划啊?
20-11-25
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中天机械 / 装配工
20-11-14
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南昌市金莲盛开教育咨询有限公司 / 行政主管
网络出现的,并不完全代表现实的状况
20-10-05
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#TCL集团面试经验#【HR岗位面试分享(已凉)】 一共有两轮面试,第一轮面试就是普通的电话面试,第二轮面试直接和部长聊,这个部长和友好,聊天也很轻松。 二面的时候有个问题特别:一面问了你哪些问题?我就不问了。真的当时就被戳中了,为了避免重复浪费时间,让我觉得部长特别会替人着想。我来讲一下他问了哪些问题吧: 1.用十个词语形容自己、家人 2.如何拒绝别人? 3.对HR的工作有什么了解? 4.想象中的HR是什么样子的? 剩下的环节就是提问,我准备了七八个问题,说想了解公司的培训课程,结果被小小教育了一下…… 和HR聊天很开心,他情商很高,我表达不出来的问题他都会主动接话,很像和他一起共事,可惜没机会了,还没有通知我下一轮面试,估计是凉了。

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#百度面试经验#【HRBP面试经验分享】 我面试的是HRBP岗,前后面试了两次,第一次是电话面试用时差不多接近四十分钟,居然还有一个情景模拟,这是我没有想到的,我以为情景模拟这种题都是存在于现场面试里的,第一轮电话面试的结果不算是很理想。 第二轮面试也是电话面试,面试了有二十分钟的样子,是HR直接面试的。 面试官问了:1、你认为自己的有点和缺点是什么?2、你认为人力资源岗位需要具备什么样的能力?3、你能给公司带来什么?4、你认为自己能够胜任这个岗位的原因是什么?

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#通用电气面试经验#【4个面试流程】 面试4个流程,先1分钟自我介绍,1分钟随机抽取英语口语展示,30分钟无领导小组讨论。 HR直入主题的问我对感兴趣的模块做过哪些准备工作?他说主要看下我之前做的事情。 然后假设企业面临一些HR上面的问题,我怎么处理?这个要看你的年龄,毕业时间,应聘的职位等来决定;我在这方面还是有点经验,所以很淡定的回答了他的问题,最后被录用了。 进去的话本科实习120,硕士实习150,先发实习offer,最终留不留看表现了。

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#通用电气面试经验#【面试失败总结,避免踩坑!】 先说面试结果:失败。 失败原因分析如下: 离职原因:他问我上一份实习离职原因的时候我说因为工作不顺利,感觉自己不适合这份工作,这也是我真正的离职原因,不该老老实实说出来,应该编一个靠谱的原因。 希望看见这段话的朋友能够美化一下自己的离职原因,不要像我一样说一个减分项出来。 面试内容:主要是自我介绍+校园经历,有实习经历的话他就会针对实习经历进行深入挖掘。 通过这次面试,我觉得实习经历比学习成绩可能更重要,如果有对口的实习经历会轻松通过初面,所以有大四的同学能看到这条分享,希望你能去

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#360公司面试经验#【面试太紧张,踩坑了……】 先自我介绍一下,我是某不知名211本硕,两段产品运营经历,面试的岗位是产品岗位,具体工作内容不止运营,还包括数据分析等。 原本约定的是三点半的视频面试,我有点紧张,所以提前打开了面试链接,手贱点开了面试按钮,结果发现面试官已经在里面了(应该是刚面试完上一位面试者),就提前了十分钟开始面试。面试内容很常规:自我介绍+绩点+社团经历+实习经历+岗位理解。 面试官对实习经历很看重,光是实习工作内容介绍和他反问就花了大概十多分钟,先是我介绍具体的项目经历,然后他问我在实习中遇到了哪些困难,是怎么解决的。 除了实习经历外,面试官也很重视对于岗位的理解,“我觉得你对这个岗位的理解可能不够”当他说出这句话的时候我就慌了,面试之前查了很多关于产品运营的资料,但面试的时候我太紧张了没有用上,很可惜,这次大概率是凉了。

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#TCL集团面试经验#【TCL的HR全程发问,头大!】 TCL的面试都是我这么难的吗?HR全程发文,各种扣细节! 一面的时候HR围绕我的校园经历聊了半个小时,特别是关于活动策划方面的,和其他面试一样经历+收货+困难,会要求举出具体的例子,可能是需要HR举办各种活动,所以问题都是围绕组织发展来发文的,问的很详细,包括活动准备物料需要哪些。 除了校园经历外,下面的这些问题也很仔细: 1.你不是广东人,为什么会来深圳? 2.对HR行业的了解,知道哪些专业知识,具体应用是什么? 3.有没有参加过HR方面的培训,对哪方面感兴趣(活动策划、组织、招聘)? 4.在之前的面试中都学到了什么(从hr的角度)? 5.投递过哪些行业、哪些公司的简历,收到了哪些offer? 这个HR给我的感觉就是特别专业,被提问到头脑发昏,一方面是因为我专业知识不多,另一方面是因为压力太大了,毕竟一家offer都没有收到。

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#珍岛面试经验#【人力资源岗位分享】 我是一名HR从业者,平时是一名面试官,但也同时是一名求职者。首先,咱就不说填信息、自我介绍之类的了,直奔主题,面试HR会遇到那些问题: 问题一:你对人力资源的6大模块,哪一个模块感兴趣?主要看下你熟悉那个模块或自己的选择倾向;问题二:你对你感兴趣的模块做过哪些准备工作?主要看下你之前做的事情。问题三:离职的原因,看下你的稳定性。问题四:假设企业面临一些HR上面的问题,你怎么处理?这个要看你的年龄,毕业时间,应聘的职位等来决定。

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#知乎面试经验#【产品策划/运营岗位面试大汇总】 初试 1、简单的介绍一下自己。 2、问你做过的印象最深的项目,主要负责的部分,最满意的地方和最不满意的地方有哪些? 3、为什么应用宝在春节期间下载量提高30%? 4、如何判断一款游戏更新是否达到了上线标准? 5、如果你经营一家奶茶店,在你的对面又新开了一家奶茶店,自己的店销量下降,你该怎么做来提高销量? 6.如何判断一个APP的运营状态是否正常? 复试 1、问你做项目的经历,在学校的经历 2、一句话来进行项目的定位,你觉得整个项目成果如何? 3、对项目有什么改进的想法? 4、你觉得作为产品经理的优势/劣势? 5、你知道知乎吗?知乎是如何获客的? 复试二 就问了学校里的相关经历 HR面 1、你遇到最困难的事情是什么? 2、你对短视频行业感兴趣吗?说下你对这个行业的理解 。 3、介绍一款你常用的小众的app,要围绕产品定位、用户画像、使用场景回答。 4、在学校做的项目定位,为什么想做这个项目? 5、为什么想做产品策划? 6、实习有多久了? 7、产品策划具体想往哪个方向发展?

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