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Aber 四川
#年龄对女性求职的影响#毕业了好几年辞职再找工作,你有多难? 刚毕业你对用人单位来说就是白纸一张,可塑性极强。 工作几年后,用人单位对你不再宽容,他们认为你年龄老大不小了,就应该在你想求职的方向有丰富的经验,如果你没有,他们就会觉得你能力和年龄不匹配,就会对你关上大门。 工作几年后,学习力下降,觉得上了年纪还要学习新技能,融入陌生环境,被不知道什么人的人评价,压力很大,所以轻易不愿意尝试。 工作几年后,心态开始进入安稳期,觉得自己应该安定下来了,心理上就会谨慎,不愿意随随便便尝试 工作几年后,各种压力纷至沓来,结婚了的房贷,车贷....... 工作几年后,不能拼了也不想拼了,身上角色比较多,被别人需要的地方也多,用人单位觉得你是老油条,压也压不动,管理成本很高,所以不大愿意给你机会,所以你找工作时,就比较难。 可能,这就是工作了好几年的人的心理吧!想换工作没有勇气,实在坚持不住了,再找下一份工作各种压力,各种担心,各种现实,各种原因让自己不知所措,说到底没有了刚毕业的时候敢拼敢想的勇气,担心的太多,背负的责任感太多吧!

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讲得很好,刚毕业没有找对工作,后边也很难了
21-03-02
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#年龄对找工作的影响大吗#年龄大了,用人单位不愿意用阿!

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#你觉得求职时最大的困难是什么#年龄大了很多用人单位不知道担心什么,脑力劳动与体力无关,但又怎么这么难找工作呢?

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#年龄越大就越不好找工作吗#真实存在的 企业甚至愿意招聘新人培养,也不愿意招聘年龄大(有经验)的人,觉得新人可塑性强,思想简单……没有太多花花肠子…年龄大的人身上的包袱比较多,压力大的人负面情绪也较多……所以不愿意招聘年龄大的。 提示:在这里呼吁HR们,丢掉这些不和谐或者说歧视的想法,年龄大的员工应为知道生活的压力,更加珍惜工作,只要你愿意给机会他们更愿意学习、成长、提高自己能力……希望HR们多给一些年龄大的人一些机会……

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#年龄为何会影响求职#年纪大的不行,太年轻的也不行啊,刚毕业的时候人家用人单位嫌我没什么工作经验都不要我

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