一、我的面试（一面） 1.24年1月中旬投递的精益工程师岗位，岗位标价8-12K，投递完成后，招聘方未回复； 2.24年2月精益工程师岗位下线，招聘方将切换为精益专员岗位，岗位标价5-7K。查看以往记录，精益工程师和精益专员岗位职责一摸一样，一字不差； 3.24年4月13日邀请我进行首次面试，过程持续75分钟左右，一面面试官业务专业水平较高，整个过程很畅快，一面我表露了自己的期望薪资要求（超出岗位最高标价2.7K），个人判断我已经被pass了。 二、我的面试（二面） 1.4月16号邀请19号进行二面，因领导出差，修改为4月25日面试； 2.4月25日面试经过了人力主管、生产总经理、用人部门主管三轮面试，过程如下： （1）人力主管面谈10分钟左右，业务面询问不多，最多涉及价格部分，专业水平个人感觉不高，像是为了面试而面试，或者尝试能否杀价成功； （2）生产总经理面谈30分钟左右，业务专业水平较高； （3）用人主管面谈30分钟左右，很坦诚的面试官，直接询问当前薪资和期望薪资要求，发现满足不了后，直接不在进行后续提问。获悉详细介绍后，我也提出主动放弃意向。 感受：个人了解法拉达企业是不错的，但通过这次人力资源部门的面试安排，感觉自己像是被耍了一样，一面已判定无法满足薪资要求情况下，仍旧提出二面邀约，不太懂其中的逻辑。希望法拉达愈来愈好！也希望每个求职者被真诚对待！