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问的问题都是一些关于之前公司的流程怎么样的，系统怎么设置的等等的客观存在的事实。根本完全无法体现个人工作能力和解决问题的能力。只关心人家的的前公司的事，对眼前的人的能力品行好像不感兴趣，近五十分钟里得有三四十分钟是关心前公司的细枝末节。知道的是在面试，不知道的以为在打探敌情，窥探其他公司的秘密。不得不让人觉得有借助面试来剽窃其他公司的经验之嫌。大家还是少说为妙。