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中国本身是一个资源并不富裕的国家,但资源浪废或开发不充分,一直是影响发展的主要因素之一,但资源浪废中的人才浪费,可能是众多企业在用人选人的标准上,需要重新定位;什么是人才?年龄是选择人才的必要条件之一吗?即便是年轻人也存在长板和短板,建议用人企业在用人方面,突破惯性思维!

范先生

由于企业追利和政府追政绩。缺乏远见卓识,不懂社会经济发展城市整体规划,是造成资源浪费的主要原因。人才是无界限的。关键是企业如何依据企业发展战略需求,去选择人才。年龄代表不了专业和诚信。

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你好!资源不是现成的,是靠充满智睿超然的高手去拓挖的,并你所论相关这一众之业企在用人机制上,不应以龄童为界制所言,但纵观现今整个社会的企态,全部都是诸如闭塞的惯性标准去追逐那些不知天高地厚的龄童,更多的是以其虚化的什么萌哒企为背牌,于是乎也就形成了众望所归的故事和职途,从而也使到那些萌哒企们如何之台前幕后威风八面,嘲笑又膲不起那些盲目崇拜和追逐的中小企之盲炳们,更多的是让那些龄童飚狂暴燥的去自我如何是银河繁星,谁也不可能不服从于己之恶化,哈哈哈😄实在是令人啼笑皆非矣!
18-05-18
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