1、我组织了那么多面试，其中不乏集团公司老板、总经理、副总的面试，从来没有让人等过1小时以上的，即使有超过10分钟，我每隔10分钟都会和应聘者聊聊，关注下对方的感受，他们却完全没做到，我和另一位应聘者聊了一下午，对方基本40分钟才过来一次。 2、当时等面试的时候就在VP办公室对面，HRM过去就跟孙子一样，没有一点地位，VP说啥就是啥，VP没有时间观念，HR部门没地位，跟着这样的领导怎么做事。 3、另一个应聘者先聊，约的15:00到，我是15:30面试，让我14:40之前到公司，我是很注意时间观念的，14:20就到了，结果是什么呢，在线填写的同样表格又填一遍，意义是什么？不能打印出来签个字吗？问HR为啥让我先到，HR说让我提前过来填表，我就纳闷了，另一个应聘者也没让提前来填表啊，你丫是猴子派来的吗？ 4、跟HRM聊的时候就感觉对方不专业，注意力也不集中，我之前讲过的问题多次再次提问，注意我确定这不是验证性提问。 说白了和另一个应聘者聊的来，另外疫情期间本身做招聘的面试机会也少，我这闲着也是闲着，我就想看看这公司到底让我等多长时间才一直等了3个半小时！

大公司才会这样，小公司哪有那么多比招人更急迫的任务。hr也是看好你才不断约时间，否则就是暂不招聘这个岗位了，没有什么第三次约見了！

有些HR就是拉人头，所以不重视面试的，没必要去

小公司才会这样