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马化祥云自然腾
#人事#招聘专员，是否有留下去的必要？
公司里来面试的人天天跟赶大集似的，都是些应聘普工的，而真正有技术含量的岗位又招不来人，招来了也留不住。普工入职离职也跟赶大集似的，一天就离职的，两天就离职的，太多。这样的公司还有待下去的必要么
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#人事#招聘专员，是否有留下去的必要？
桃之夭夭目前你的招聘状态处于低端人群的招聘，对于应聘者的要求低，一般情况是只要有人愿意来，不太需要对其进行综合能力的考察，入职率更多的考宣传效果来保证，让更多人群来看到招聘信息，如果个人想提升自己的招聘面试技能，可以考虑跳槽