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#人事#面试到怀疑人生，首先我肯定我个人工作三年工作经验(人事行政岗)肯定是不够丰富，我也愿意去多学习。从3月份离职后，一直在面试中度过，从信心满满到深受打击。从某些面试中就能感受到面试的人事很不专业，就算是我不符合贵公司的要求，但起码的最重也是没有的，我都感觉很多公司根本没有招聘需求。
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#人事#面试到怀疑人生，首先我肯定我个人工作三年工作经验(人事行政岗)肯定是不够丰富，我也愿意去多学习。从3月份离职后，一直在面试中度过，从信心满满到深受打击。从某些面试中就能感受到面试的人事很不专业，就算是我不符合贵公司的要求，但起码的最重也是没有的，我都感觉很多公司根本没有招聘需求。
总结一下不靠谱公司表现:(仅代表个人意见) 1.招聘简章中不明确岗位职责，夸大岗位薪酬。 2.电话邀约面试中，岗位薪酬不明确(例如2000-6000这种)。 3.建议面试前多百度一下企业的相关情况或者当地的求职贴吧类，虽然百度情况仅代表小部分人意见，但确实有一定参考价值。 4.面试过程中对于企业或职位相关情况完全不提及的。(这个问题更直面的是面试官的专业情况可以侧面反应企业) 5.面试过程提及培训费用等收费情况的 6.面试中对于面试岗位不做过多介绍，反而对其他岗位滔滔不绝的(更多倾向是打着文职招销售) 7.同一企业重复联系多次邀请面试的(1.可能是人才储备库信息交流不畅2.公司人事专员变动3.为了完成招聘面试业绩指标 我个人更倾向于3) 本人就是提问楼主，以上仅代表我个人观点，并没有针对某一家企业