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#有话职说#如何跟能力不如自己的领导相处?

猪尾巴May

我是辞职了。给的意见不被采纳有锅让我背,没有一个规划先行,谋定而后动的带头作用,出各种奇怪不合理的工作安排,不想自己继续跟着这样的上司一起工作,我选择辞职,虽然很明白离开我将一切重新再来,包括职位工资。但不后悔!希望下一位遇上的是位睿智的上司🌻

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32 条评论

观点正确与否,也许只有时间才能证明,并不涉及人身攻击。
20-07-09
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漂亮
20-07-08
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现在面临同样的境地,大道理谁都懂,君子当藏器于身待时而动,隐忍服从随波逐众,一定有出头的机会。可是青春有几年?人生最好的年华、最有干劲、最能快速提升自我价值的年头有几个?都说90后浮躁,其实是焦急,极速社会转型、频繁产业更替,逼得本性张扬的90后不得不想方设法去出人头地,何况90后相比诋毁他们的人,要乐观很多,总之,未来可期。
20-07-07
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啥都没看懂,先杠人。说的干部领导又不是你,一直在这杠🤣你做好你自己的领导本分不就可以了。对不对,又不是人人都像你一样合理安排。
20-07-07
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不能自己损失了工作还叫他高兴吧,就是干
20-07-07
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我觉得干不跑吧,首先高一级的,如果有意打压,你的努力你的建议意见对他来说都是NO,与其徒劳无返,不如在下一份值得的工作上卖力付出。
20-07-06
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一年河东一年河西
20-07-06
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慈不掌兵,义不行贾。什么是合理?你完成领导安排的工作才是合理!而不是提意见,是人都有惰性,很多时候就是任务还没开展呢,基层员工还没说什么呢,中层先跳出来了,这也不行那也不行。还有员工工作要靠引导的话,那这个企业或者是组织就有问题了,各司其职,安心工作才是正道。
20-07-06
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哈哈,把领导赶跑说出了我的心声。但是慎重思考后觉得自己不具备赶跑的能力。因此,还是需要修炼。如果你有什么好的方法,可提供借鉴下。
20-07-05
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我觉得走是自己的损失,无关别人痛痒,应该学会适应,甚至把领导干跑
20-07-04
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