要区分一下，业务能力不强，不意味着就不是好领导。每个层级和岗位需求的能力是不同的，没必要把自己和领导的能力做个比较。在你的视野范围内，领导能力不如你，但有可能领导超过你的地方，你的层级是看不到的。 总之多修炼自己，先让自己无可取代，后让自己能取代他人。比较的对象永远瞄准昨天的自己，而不是别人。 如果领导出现了嫉贤妒能，到了考虑去留的时候的话，要看公司的看法，和你对公司的认可程度，再做决定。