在招聘时，直接写明薪资范围好，还是写“面议”？

多啦A梦

肯定是薪资范围，除非很知名的企业面议的都pass

1 赞+1

0

评论

0 条评论

暂无评论，快来写下您的评论

问题来自于

郑州-职小Q

在招聘时，直接写明薪资范围好，还是写“面议”？

3102

阅读

1

回答

我要回答

推荐阅读

#上海五菱汽车销售有限公司#直接去面试吗？因为HR那边迟迟没有消息，写的是面议

#中国节能#为什么薪资写的都是面议呢，给不出来一个大概的薪酬范围嘛？

#沈阳盘古#薪资待遇能达到招聘上写的范围么

#浙江瀚镪自动化设备股份有限公司#你们看看这里招焊工的哪有这么低的，直接写面议。

#远洋集团#薪资都是面议，没有范围吗？

为什么有些岗位写着“薪资面议”？背后有什么深层含义吗？

招聘信息上的薪酬范围写的特别大，或是面议字样，真的有必要吗？

招聘信息薪资写面议好吗

招聘网站上，招聘单位写的薪资范围是真实的吗？

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445