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#财务#面试了一家企业,一面二面笔试都各种挑剔贬低,最后和我说一面二面笔试都过了,让我去试岗?

我最近投简历找工作,要求发作品,作品发过去公司领导感觉很好,给试题做方案,方案做好还带概念图发过去,看完说一般,问我要多少工资,我回过去说不是你们公司出价我能力值多少钱吗?行不行说声,但是这公司连出钱的勇气都没,如果我能力好就不是这个岗位了,也不是你什么总来面试我,直接跟你老板谈了,偏低能力压工资这套路别这么玩,连谈工资的胆量都没,还想招个什么能力都比你强的人,工资只要一两千就能招到啊,(注:公司这个岗位给出的月薪是1.5_2万)

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评论
酷儿森贸易(上海)有限公司 / HRBP
还有最近企业没收入 真的不急于招聘,要清楚,企业没效益的的前提下,是不会招人的,所以弄个题测试这个那个人事闲着被老板讲,所以就给自己找点事情做
昨日
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面试是假…变相骗取方案是真
07-04
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广州安高设计顾问有限公司 / 主任设计师
谢谢,我是是室内设计
07-03
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农村水果批发生意 / 水果收购批发
作品不能泄露,特别是做程序开发的,要给他们看也是一小部分
07-03
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吉林省每顿餐饮管理有限公司 / 执行副总经理
我懂(*'▽'*)♪
07-03
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广东芬尼克兹节能设备有限公司 / 采购工程师(负责塑料件,包材,五金,表面处理等)
去到一家公司面试,搞个奇葩的面试题,用什么逻辑方法计算广州有多少辆自行车,9点到,等到10点半左右开始,聊到12点半才结束,感觉还可以,第二天收到邮件,抱歉,你未通过面试,我都要疯了
07-02
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京东数字科技控股有限公司 / 产品经理
只要让我提供方案和问我以前的解决方案,问得很详细的,我都直接挂电话,或者直接揭穿它
06-30
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中铁一局建安公司 / 施工员
哎都是如此,它没有一个理性的评估程序也不会客观性的评价一个人,它有的只是通过主观态度和面试过程的印象来形成特有的刻板印象,而往往产生认知失调(主观态度和行为表现不一致)其实企业需要一个怎么样的人没有把人培养成怎么样的人更重要。人才资本仍旧是企业最大的竞争优势
06-30
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面试一家公司,和你情况差不多,遇到项目问题,要我写整改方案,改善过程分析步骤,预估结果,及报价预算,我他妈直接pass了,后面电话让我带着拟稿方案去复试,笑死我了。 现以找到工作
06-30
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北京首钢建设有限公司 / 成本会计
你就要求1.5万就行。三个月后根据情况。你做的好,两万五都得用你。老板也许心里没数。当然,也可能老板用招聘考试来免费用你的工作成果,如果这样,1万他都不用你。
06-29
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