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#财务#面试了一家企业,一面二面笔试都各种挑剔贬低,最后和我说一面二面笔试都过了,让我去试岗?

贫道不吃素 广东/北京民族大学/主任设计师

我最近投简历找工作,要求发作品,作品发过去公司领导感觉很好,给试题做方案,方案做好还带概念图发过去,看完说一般,问我要多少工资,我回过去说不是你们公司出价我能力值多少钱吗?行不行说声,但是这公司连出钱的勇气都没,如果我能力好就不是这个岗位了,也不是你什么总来面试我,直接跟你老板谈了,偏低能力压工资这套路别这么玩,连谈工资的胆量都没,还想招个什么能力都比你强的人,工资只要一两千就能招到啊,(注:公司这个岗位给出的月薪是1.5_2万)

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0 条评论

重庆/东华大学 (进修)
你觉得值得去试岗就去,不值得就别去。不纠结
20-08-06
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浙江/湖南涉外经济学院
空手套白狼啊 有什么问题不会就写面试上
20-07-20
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上海/华东理工大学
还有最近企业没收入 真的不急于招聘,要清楚,企业没效益的的前提下,是不会招人的,所以弄个题测试这个那个人事闲着被老板讲,所以就给自己找点事情做
20-07-04
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面试是假…变相骗取方案是真
20-07-04
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广东/北京民族大学
谢谢,我是是室内设计
20-07-03
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广东/广东白云学院
作品不能泄露,特别是做程序开发的,要给他们看也是一小部分
20-07-03
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吉林/吉林广播电视大学
我懂(*'▽'*)♪
20-07-03
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广东/湘潭大学
去到一家公司面试,搞个奇葩的面试题,用什么逻辑方法计算广州有多少辆自行车,9点到,等到10点半左右开始,聊到12点半才结束,感觉还可以,第二天收到邮件,抱歉,你未通过面试,我都要疯了
20-07-02
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北京/北京航空航天大学
只要让我提供方案和问我以前的解决方案,问得很详细的,我都直接挂电话,或者直接揭穿它
20-06-30
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陕西/西安铁路职业技术学院
哎都是如此,它没有一个理性的评估程序也不会客观性的评价一个人,它有的只是通过主观态度和面试过程的印象来形成特有的刻板印象,而往往产生认知失调(主观态度和行为表现不一致)其实企业需要一个怎么样的人没有把人培养成怎么样的人更重要。人才资本仍旧是企业最大的竞争优势
20-06-30
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