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我最近投简历找工作，要求发作品，作品发过去公司领导感觉很好，给试题做方案，方案做好还带概念图发过去，看完说一般，问我要多少工资，我回过去说不是你们公司出价我能力值多少钱吗？行不行说声，但是这公司连出钱的勇气都没，如果我能力好就不是这个岗位了，也不是你什么总来面试我，直接跟你老板谈了，偏低能力压工资这套路别这么玩，连谈工资的胆量都没，还想招个什么能力都比你强的人，工资只要一两千就能招到啊，(注：公司这个岗位给出的月薪是1.5_2万)

你觉得值得去试岗就去，不值得就别去。不纠结

空手套白狼啊有什么问题不会就写面试上

还有最近企业没收入真的不急于招聘，要清楚，企业没效益的的前提下，是不会招人的，所以弄个题测试这个那个人事闲着被老板讲，所以就给自己找点事情做

面试是假…变相骗取方案是真

谢谢，我是是室内设计

作品不能泄露，特别是做程序开发的，要给他们看也是一小部分

去到一家公司面试，搞个奇葩的面试题，用什么逻辑方法计算广州有多少辆自行车，9点到，等到10点半左右开始，聊到12点半才结束，感觉还可以，第二天收到邮件，抱歉，你未通过面试，我都要疯了

只要让我提供方案和问我以前的解决方案，问得很详细的，我都直接挂电话，或者直接揭穿它

哎都是如此，它没有一个理性的评估程序也不会客观性的评价一个人，它有的只是通过主观态度和面试过程的印象来形成特有的刻板印象，而往往产生认知失调(主观态度和行为表现不一致)其实企业需要一个怎么样的人没有把人培养成怎么样的人更重要。人才资本仍旧是企业最大的竞争优势

#财务#面试了一家企业，一面二面笔试都各种挑剔贬低，最后和我说一面二面笔试都过了，让我去试岗？