职场发展有自己的规律，对大多数人来说，就是厚积薄发。在某一领域某一单位某一岗位积累了多年的工作经验人脉资历阅历的基础上，大多数人才有机会有进一步的发展。每个岗位每个单位每个领域都有周期，这个周期是三五年波动一次，与经济周期匹配。我们个人要研究把握利用这个周期，不要被这个周期吞噬了。利用有两种方法。一是在低谷时岗位工资待遇低单位声望低领域一片哀鸿时进，相反时出；二是在一个岗位单位领域永运做下去，在低谷时多做，在高峰时少做。 离职不是问题。问题是我们是否把握了工作周期。如果把握住了，在家睡大觉也没问题。如果没有把握，就是年年在岗也是白劳动。 把握周期没有那么困难，文盲都可以。一个岗位历年工资变动人员多少任务轻重，稍加询问就能得个七分。另外三分，如果受过大学教育，能得一分，受过统计或哲学训练，再得一分，另外一分，是天赋，极少。不过，我们居家过日子，七分足矣，让三分给天一分地一分他人一分。