连离婚都可以复婚，离职返聘为什么不可以！俗话说好马不吃回头草，可俗话又说浪子回头金不换。只要草足够香，吃一吃回头草也没什么嘛。 我前东家就有一个员工三进三出，关键是老板还是招他。 他原来是做软件测试的，跳槽去了业内某家知名加班企业，但是适应不了996的工作氛围才知道前东家有多好，然后老大又把他招回来了，待遇不变。 第二次因为和测试主管不和，离职了，但是在他离职不久后，测试主管被猎头挖走了，所以他又回来了……直到最后我离职和前同事吐槽的时候才知道，他是我们老大的远方亲戚。 虽然是亲戚，但他还是有一定能力的，开发都愿意和他对接，经常帮开发做持续集成，能够及时发现他们代码改动引发的问题，帮她们去排查和定位问题。 其实从老板的角度来说，招聘一个有同公司同岗位经验的员工可以极大降低培训成本，工作效率也不会降低，甚至可能更高，唯一需要担心的就是影响到公司的风气，像当时，我们其他人都想着要不然离职试试看能不能找到更满意的工作（想想而已）。 说到底还是满意度的问题，只要工作和薪资能让你满意，大丈夫能屈能伸，再当次回锅肉也没什么。 如果能当上回锅肉，证明你的能力还是得到了前东家的认可的。 老板都不介意，真香就完事儿了。