劳资管理员的工作内容有：1、编制公司劳动报酬工资表；2、协助财务科发放工资；3、负责做好各部门人员的统计汇总工作；4、协助做好其他有关事项的工作；5、对所承担的工作全面负责。在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。