人员管理的基本原则有以下几点：1.职务要求明确原则：对设置的职务及相应的职责应有明确要求；2.责权利一致原则：为达到工作目标，应使人员的职责，权利和利益相一致；3.公平竞争原则：对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选；4.用人之长原则：知人善任，用人所长，扬长避短，才能充分发挥人员的才能，取得最佳效果，获得最大效益；5.系统管理原则：将人员的选拔，使用，考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评。