没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
风雨兼程
企业学院培养的中高管为何大部分都离职了？
很多大型集团公司都有自己的企业学院，对中高层管理者进行系统学习和提升，但很多经历提升的都离职了，翅膀硬了就飞走了！怎么留住这些培养出来的中高管？
14823
阅读
7
回答
我要回答
推荐阅读
#人事#如何培养企业的中层管理者呢？
2回答
#北京博鲁斯潘精密机床有限公司#总经理助理具体什么条件？35岁以下，至少3年以上企业高管经历，那30岁左右就要做到企业高管，
3回答
#经理学院企业服务部副部长#前辈们离职之后在做什么呢
0回答
#职业培训#高管如何提升决断力？
1回答
#高级管理#国外的企业和国内的企业在招聘方面的区别在哪里？一家企业是以培养人为主好还是以挑选人为主更好？
8回答
一个企业里所有的中高层管理者，没有一个能抗住事的，这种企业的发展前景在哪里
9回答
不明白为啥现在企业偏爱刚毕业的？
3回答
作为管理者，如何在沟通细节中提升员工执行力？
2回答
招聘企业中高层管理人员，应该侧重考察其个人能力还是培养他人的能力？
18回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
企业学院培养的中高管为何大部分都离职了？
幼师企业文化不断创新完善，人员能力提升工程建设，健全完善制度改革实施政策，竞争机制考核，员工自身价值体现基准定位