不会。因为不能保证跳槽到其他地方就没有这样的事情。出现这种事情，我个人认为应该首先团结那些可以团结的同事，其次是要在关键时候，找准机会多向领导面前好好展示自己的能力。如果老员工比我职级高，那就争取能够取代老员工的工作岗位。如果是平级，那就争取让他在领导那里失去价值。如果领导维护这个老员工，那就应该好好审视他被领导维护的原因，找到他的弱点，多让他在大型场合暴露弱点。这样即使最后不在这个单位了，至少我努力过了。