大型公司HR对人力成本控制的更精准，已婚未育可能会对你求职有一定影响。 现有公司你已经服务了一段时间，作为老东家面对你生育过程中产生的人力成本相对包容度更高一些。尤其孩子一岁之前，大部分家庭会要求母亲牺牲多一些，建议理性分析本身家庭情况，降低生育期可能存在的风险。 如果本身能力非常强，那么已婚未育只是未来公司需要给你提供福利的一个机会了。不过作为新东家，一般在你没有提供职业贡献以前比较不愿意在这方面提供福利。