也许不同公司有不同的做法，说说我春节前后经手的类似事件，供你参考： 公司招培训主管，第一批约面的人选中（已对简历做了筛选，均通过初步的电话面试），A的综合素质比较接近我们的需求，为考察专业能力以及根据能力水平合理定薪，请A一周后提交一个员工能力提升的方案，如无意外，就推荐领导复试敲定他了。 一周后A准时提交了方案，但是文不对题，内容也比较空，不便报告公司领导安排复试。考虑到马上春节放假，就说明原因请他修订，春节上班后重发，约定提交的时间含假期近20天。 春节后一上班，我们又面了2人，其中1人B综合素质非常高，但是专业经验有些短，布置了同样的笔试题。约定一周后提交。 一周后，B的方案提交了，能看出做的非常认真，逻辑清晰，也有深入的思考。然后，A二稿的方案也发来了，奇怪的是，跟一稿相比只是word变成了pdf，内容几乎没变化，经询问，A说太忙没顾上修改，并主动表示再改再发。到此时，我们已基本有判断了，但还是尊重A的努力。我们又等了一周，期间还安排了对B的复试。 又一周后，A的三稿发来了，跟前两次比，形式换成了PPT，内容稍作修改，但仍旧很空。 后来我们录用了B，婉拒了A。 与A前前后后接触了一个多月，他前后三次发稿，每次沟通也都表达出应聘的诚意，无论如何也算是有较多的付出，至少是时间上。但企业面试，谁不想透过表面看本质呢？ 以上，请参考。并不是所有企业都想要应聘者的免费劳动。