员工的心情决定在职的时间长短，在工作的环境中保持一个愉快的好心情是很重要的，谁都不想带有情绪上班工作，比如说如果这个月的工资需要延长一个周，通知了员工之后，会大大的增加员工的负面情绪，甚至会影响工作的效率和质量，这时就需要站出一位“懂”员工的HR，来缓解一下他们的情绪，比如请员工聚餐啊，团建啊，发放一些员工的福利或者小零食，其实员工是很好哄的，就怕你 整天把好话挂在嘴边，却没有实际行动的，才会导致员工流失率增加，一名优秀的HR是能够了解员工，体会员工的心情，而不是把人招来就没事了，就不管了！这是很不负责的HR。——来自共享人才 HR 欢迎大家应用市场搜索 共享人才 APP尽情吐槽，投递简历~~好运总会降临到每个人的头上！