这就是个矛盾体 首先boss要业绩，会问HR编制是否缺人，得到缺人信息后，会让HR启动招聘。 其次，HR会在各大照片网站发布招聘信息，吸引人才，但是HR部门要考核人均绩效比和离职率，所以不能轻易录取一个人，更多的就开始无休止的面试、面试、还是面试，但就是不录用你。 再次，各大招聘网站都是收费的，对使用率也是有要求的，比如必须在人才库里面试占比达到多少，否则会缴纳违约金（对于这个，我只能说丧心病狂）。 综上所述，决定了HR的动作，但是却没结果。