看到“基本上能全盘处理账务”，就对你们的招聘定位产生了疑虑。什么样的具体指标能支撑基本上全盘这几个字，有可能是你们面试官本身的标准就没有固化，来个孙悟空希望会把妹，来个二师兄希望会打妖怪。招聘是一个需要和市场高度接轨的工作，内部要求与薪资只是对岗位完成招聘产生有限影响的几个要素之一。太过于脱离市场规律的薪资与对应要求必然影响招聘效率。建议该量化的指标尽量量化，这个对候选人的意向影响还是挺大的，同时招聘定位与外部对应的薪资要接轨，其次引导面试官从招聘角度对候选人进行甄选，面试甄选应该是完全基于岗位要求的依岗择人，而不是在面试过程中依据所有面试人的优中择优。