没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
从公司员工到管理者角色转换,现在求职,缺乏战略性规划与统筹工作经验,被各种拒绝。
现在的企业都不愿意去花时间和成本去培养一支潜力股么
21654
阅读
6
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
从公司员工到管理者角色转换,现在求职,缺乏战略性规划与统筹工作经验,被各种拒绝。
公司看的是当下的机会成本,你所做的是时间成本,只要合理规划,时间和机会就会碰撞。但是你要有实力和知识储备,公司要有前景和资金。