工作内容不太清楚，因为我是其他部门的，但我知道老城根每月都会扣绩效，这个绩效考核没有标准可言，完全是看领导心情。实际上就是节省人力成本的手段而已，实际薪资和面试时承诺的薪资有四五百块的差距甚至更多。 今年由于疫情的原因，公司已经通知不发年终奖了，各种奖金补贴也是能扣则扣。 老城根员工离职率挺高，老城根成立以来管理层人员基本已经换了一个遍了，基层员工更是可想而知。 不管是谋求个人发展还是薪资收益，老城根都不是个好选项。