人事角度，防止意外怀孕，造成公司损失，能够理解。不认为人事以预防公司损失为由，深入追问，有些问题点到为止，继续深入没有标准答案。意外的事情本不在意料之中，人事追问过细，已经有些不太尊重求职者，况且面试者非本公司正式员工。单位如果真的防止意外，其实人事发布招聘可以直接明确只招男性或者只招生过宝宝的女性。而不是本着平等条件，却在面试时，提问不存在的假设性的私人问题

回复 匿名:您怕是要好好审题了，没看出来题主有明确拒绝回答这个问题，所有的拒绝都是自己心里想的，又何来的不依不饶？现在对HR都有这么大的怨气么？

未来不确定的事，一直再问，已经明确拒绝回答这个问题了，还继续不依不饶问隐私，这种人事，很优秀。可能您适应力比较强，能接受这种提问方式～

这算骚扰？这是面试基本都要问的，防止怀孕空岗风险。

我上次遇到的，因为男朋友是军人，所以是异地。但是这个城市是我的家乡，已经和男朋友商量他过几年就过来，而且已经准备买房了。结果那边一直追问，会不会去追随男朋友，会不会随军。我表示我有自己的工作，不想以后互相指责。而且随军也会有经济问题。然后两位男性面试官，相视一笑说，你还是太年轻了。 怎么，你们老婆都为了你们来到这里，辞职了做家庭主妇了。 最后给我的拒绝理由是，他们认识很多军人，女方都随军，所以我也有这个趋势。我。。。。

遇到过各种细问 结婚？男友？生娃？同居？真🐶

下次直接答复他，其实我没考虑过这个问题，那试问某某先生，您当时同居让你老婆未婚先孕，你们是怎么处理的，我作为职场新人，肯定会和前辈好好学习，继承优良的传统！

这样的公司不去也罢 三观不正的人负责招聘面试 你想想能招到的都是一群什么样的人 宁无遮身席 不与鸡同窝

已经拒绝回答，对方仍继续纠结未婚先孕，拒绝回答后，直接让我回家等消息！