简历是用于应聘的书面交流材料，并向雇主展示自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。太过繁琐，没有体现简要的核心，HR的工作也很繁重！不是尊重人，也不存在意气用事，一份简历说明太多问题，再说到如果招聘简介都有清晰罗列工作时间范畴，薪资福利待遇，再问重复问题，真的是对HR的一种不尊重，如果真的很看好一份工作，理解和表达能力是最基本的礼貌。

不管是哪个行业哪个专业，都有好有坏不是吗？不该一概而论，我承认楼主可能学历很高，但是简历真的写的没有重点，既然是简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。

很负责地讲，骂人的肯定不是我，我也没必要跟谁过不去。但是骂人的事，可以从侧面反映出一个问题，为什么有人骂，说白了不就是那些不够专业还姿态颇高的个别人留给大家留下了：“HR都这样”的不好印象么？讲真，我不少朋友都做HR，我不是专业黑，但是不合适的，出言不逊的，我看不下去。尤其今年企业和上班族都如此艰难的一年里有很多人都在为工作焦虑，我觉得留给人希望比什么都强。

那我就正面回复你一下。 首先，你直接就说没耐心看完对方的简历，本身就是一种不尊重，我认为这不合适，也不符合职业经理人的职业操守。楼主已然非常诚恳，若非焦虑至极，他不会跟大家求助，你没必要再打击他，冷嘲热讽这是人品问题。 其次，我说的是一种事实，现在的HR们确实普遍不太懂业务，所以HR首面聊的东西讲真都挺没营养。简历是个敲门砖没错，可是这砖，都确保能看得懂么？看不懂或者没耐心就说对方不行我认为那是浅薄，也是工作态度的问题！ 再次，插一段说给楼主听，简历长说明有经历，所以说什么长了短了是胡扯，你付钱给智联的HR让帮改简历，他给你搞的也不会很短。楼主属于技术类工种，这块的各类技术证书才是掌握技能的正确描述，优先描述。同时简历最大问题在于平铺直叙，请重点提炼工作成就和个人所长。没有表达薪资核心诉求这个要加上。也许是有问题，但是我相信楼主可以克服困难👍。 最后，你觉得我经常被HR卡，呵呵，有，但很少。但是你说这种话意味着你是那种容易意气用事，看人不顺就拒人门外的HR。

确实是！没必要和这种人一般见识

之前我给一位Q友提出简历优化问题，就来了一位匿名人，对hr开口骂，说现在hr都没脑子，我解释了一下，后来对方说脏话，我发现他的目的就是靠匿名来骂人的，不管你说什么，所以就只能不理

你敢不敢不匿名？匿名在阴影里侃侃而谈，正大光明的各抒己见有何不可？我也翻看了很多评论，几乎都有你的身影，我在想，你是处于什么角度去看问题？片面？偏激？应该没少折在HR那关吧！

悟性很高

👏🏻👏🏻👏🏻没错

公司不会为了你的经历你的学历来买单，只会为了你能为公司带来的价值而买单