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说白了企业唯利是图，担心女员工结婚怀孕影响工作产出！其实，也不应该单纯让一个企业承担！比如，孕期和产假，实行国家补贴或者给予企业优惠政策等，让承担责任的企业从根本上愿意接纳和吸收女员工。企业经营不是福利单位，没有效益，那就是一拍两散，各寻出路，一切从零开始！
20-06-25
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这种问题其实是看你近期是否会有结婚生子的可能，或是进公司后会有结婚生子的可能，婚假，产假，怀孕期检查价，生育后哺乳假都是公司人事和用人单位需要考量的人力成本，当然也不排除个别有骚扰的成分
20-06-22
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