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就是想用最少的钱招到全能的人，然后压榨你，我以前看到一篇文章，写的是如何最大化利用员工，减少人员开支，比如一个店里员工啥都会，如果哪缺人，员工每个人都可以随时顶上
23-05-09
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匿名用户
3月3日果断离职，4月22日开始找工作，投了100多份简历，面试的了了无几，5月11上班
上班才发现，企业太烂了，人员人员烂，企业企业烂，骑驴找马，找了半个月，毛也没遇见，唉，太难了
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已答应了去上班,企业也因此停止招聘了（该公司也还未入职）,但在这之前面试的一个比这工资待遇都要好很多
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投了简历，半个月都没有企业回复，这让人很无语
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这家企业不是还可以，干嘛辞职，找工作好难啊，都快半个月了
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3月3日果断离职，4月22日开始找工作，投了100多份简历，面试的了了无几，5月11上班
無名可取找份酒店总经理的工作，任职资格要求你年纪38以下，还要求你5到10年酒店管理经验，要懂营销，懂餐饮，懂房务，懂财务，懂工程验收，统招本科或工商管理学位。。。。。。工作履历满足，它嫌你年龄超了，年龄满足，它嫌你履历不丰富，履历和年龄都满足，它嫌你文凭不合适，即便都合适的完人，工资才1万到1.5万，且不说38以下有没有能达到上述要求的人选，即便有，这样能力的人看得上你1.5万的报酬吗? 真不知道用人单位脑子里想得是什么？