国企有个锤子的结构化面试，人员入职一般是三个途径：校招，以成绩为主，简单沟通即可；社招，优质人才引进或者干脆就是关系户等等，这个过程一般都不面试；最后就是劳务派遣公司，大量的临时工通过这个方式。当然这个地域和企业差别很大，那么我在央企当年面试的时候，一般来说大致会问几个问题：一、你对这个企业的了解（央企国企都是本地知名企业，希望你多少知道点，提前上企业官网看看即可过关）；第二，你如何处理和同事之间的关系，比如有误解的时候如何办（注意和睦。沟通，汇报时不越级即可）；第三、家庭状况社会关系（看是不是关系户等），总之非专业性质的居多。结构化面试我估计出题也大致差不多，主要还是考虑你的处事能力，灵活应变即可。