大厂的话相对来说应该是比较规范的，但是肯定会有一些公司的合同是有陷阱的，作为一个求职者来说，自己也有一些了解，实习合同和劳务合同是不一样的，实习合同是指你没有毕业还是学生，这时候呢公司给你的福利待遇可能相对就要少一些，但是二者的劳务关系也比较灵活，所以双方的束缚都不是很多。另外劳动合同的话，二者存在固定的劳务关系，无论是试用期还是转正以后，公司都是应当给您交保险的，此外的话，要注意试用期的工资应当为转正后的80％，并不低于这个标准，试用期的时长要根据劳动合同的年限来定，最长是不可以超过六个月的，并且要看清楚工资具体是多少，是否一次性发放？具体的岗位名称是什么？工作内容是什么？这些是比较基础也比较重要的问题，其他具体的问题可以参考劳动法，希望可以帮到你～