评论都是找公司原因的，我来说一下你可以改进的地方:公司就是工作的地方，注意隐藏自己，不管是情绪上还是遇事上冷静，沉得住气，在公司没有情绪就是最好的情绪。同事没有朋友，也不是生活中的人，工作中必须沟通细节和困难但不是所有自己真实的意愿想法都要表达出来，要防人。虽然要防人但人际交往一定要注意，不交心但对公司的所有人都要保持微笑和亲和力，展现自己的人际魅力和性格优势让人喜欢你，尤其是领导。不要不好意思，见到领导一定要打招呼，一定要热情，领导的初始印象分很重要。把握每一次可能有的机会，不吝啬在领导面前展现自己的能力和价值。（是展现不是显摆，显摆会扣分，展现才能加分，注意把控度）和级别越高的领导沟通，沟通价值越大。对于工作中越让你烦的人越要越要控制情绪，先忍着，沉住气，从长计议。只要他不是公司无可替代的人，先让自己在这公司立住脚，后面收拾他的机会多的是。听起来很心计，这样的人很不真实让人讨厌但规模越大，人越多，人际关系越复杂的公司这套越适用。能活到最后的人往往不是什么好人。你情况我一无所知，我对于你也不了解这仅仅是我一点建议。

辞退要补偿金，补交社保。这样就不委屈了。

莫要恢心，真若你所言，离开是好事。同时做职业要有核心技能和责任感。那就不愁。也要考虑职业艺术

不要灰心，继续找找，现在就这形式

俗话说“一个萝卜一个坑”，现在是一个萝卜三个坑，甚至更多的坑。这样领导才认为你是有能力的表现，那问题来了，这个领导到底有没有管理能力呢？如果有能力的话，就应该充分调动起所有员工的工作积极性，发挥团队精神完成任务。我一看你的领导就没有这个能力，他一定是一个坐在办公室里什么活都不干的人，所以你赶快离开这吧，不要有任何留恋的心情，忘了他，重整旗鼓再找别的好的工作。我相信一定有一个满意的工作在等着你。

继续吧😄。钱说话

感觉啥杂事都你来做 找你谈话 让你走 你应该说清楚 不是我做不好 是你们自己给员工的规划不合理 这样的工作没人做的长久！

不气馁，继续找工作