历史最恶心的面试过程：一共3轮，跟人事沟通了在北京，希望先视频沟通，以免造成不需要的资源浪费。结果第一轮发来的语音，语音沟通成果会大打折扣，。结束后要求发方案，方案发完又要求必须面试。又跟人事再次确认方案运营总监通过，才买的往返高铁。结果面试还是语音里的问题，而且一上来就感觉行业不同不满意的感觉，我就想不满意过往经验，别浪费人家时间车票。后来第二天另一个人又打来语音聊，无语了，面试时候当面问多清楚。面试不应该早能感受到合不合适，电话里非要把各个细则的条件都列举出来让给方案，我也给了，最后还是没结果。下周一问人事还是不给结果，追问面试官才说不合适。您早干嘛来着，语音、简历、过往方案还不够判断吗！！！ 咱也不知道“对用户运营怎么看”这种问题是把各个方向的运营研究的太透彻，还是实在不知道问什么了！