所以，你并了解，找个hr面试你很难吗，app上招你也不难，我是一个了招聘内幕的，哪怕是全国最大的广告公司，也有些部门这样。你这种就是温室花朵。 一般邮件确认的，都比较正常，但是都不会让你做上机测试。 做上机测试的，都有猫腻。谁告诉你设计一张稿，一个logo一个小时就搞定的？还有，未入职，先工作，本身就是法律擦边球，就类似你面试一个经理，你让他先拉个公司客户给你啊（拉个人的，去做销售），是不是啊。怎么到我们设计这边就转不过弯了吗？

你好！麻烦你这边将【个人简历】【策划方案PPT、文案稿件等个人作品以及个人参与项目的相关方案、手册、活动相片、传播图片等资料】发至我们邮箱，以便我们更好地了解你，我们会尽快查阅！谢谢！ 我们邮箱是～＋～＋～＋～＋～＋～＋～＋～＋～＋～＋～＋经常都这些东西要来骗的

你怎么混到经理的？

你是设计师吧，免费给我做个Logo吧，随便弄，要高端大气上档次，低调奢华有内涵，反正也花不了太多时间。什么样的人成就什么样的公司，物以类聚，人以群分

这位兄弟你确定你是做设计的?做设计最重要的是创意，说好听点这是剽窃面试者的灵感，说难听点就是盗窃应聘者的设计雏形。你是还没见过有些公司经过外包公司通过老师最后在几个不知情的学生身上完成了设计，别没做设计就把设计想得高大上认为人设计应聘者应聘过程中展露出来的东西没什么价值，你既然知道招聘要花人力物力那你更应该知道考验各类设计岗位都有各自的方便的考验方法吧？你有见过Java或PHP等应聘者是要做完整一个网站才能算面试的?还不是考完基本功，直接面对面跟技术主管交流，如果这都不能发现问题说明你们公司技术主管也没什么技术！去区分好干活和面试是两个概念，面试也是个互相选择，别让人家没进公司就干了一堆活，员工与公司之间就是种合作关系各取所需，人家这一行的设计应聘者提出疑问自有其疑惑的猫腻，别一上来就说得好像大部分公司都坚不可摧一样

对的 总之在求职者正能量的前提去应聘，有能力不仅体现在方案点子的价值上 还体现在保护自己成果的谈判技巧上//@郑先生:换个角度来说，求职面试就是谈判。求职者的筹码就是自己的能力和大脑。如果公司不能拿出相应的有保障的合同，求职者会把凝聚了自己心血和头脑的作品拿出来？公司做生意也是讲究利益交换，为什么到了求职者这里就成了，先利益后交换呢

换个角度来说，求职面试就是谈判。求职者的筹码就是自己的能力和大脑。如果公司不能拿出相应的有保障的合同，求职者会把凝聚了自己心血和头脑的作品拿出来？公司做生意也是讲究利益交换，为什么到了求职者这里就成了，先利益后交换呢

面试骗的是idea

就会讲鸡汤，不知社会的复杂。

什么叫你有什么值得骗…… 设计的创意就是价值。你最后说的那句话就是一碗馊掉的鸡汤