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匿名用户
#人事#工作量增加还降薪，大家怎么看？
公司给我增加工作量，看了一下，一个人就是人事部，员工关系，社保，薪酬，培训，绩效推进，钉钉考勤管理，流程搭建，这些都要做，借着疫情原因，薪酬要调整为由，还把工资降了，薪酬具体文件也没下来。很无语
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#人事#公司给员工增加工作量，工资少量调整，员工不同意，被开除，这种情况下需要给员工赔偿吗？
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#人事招聘#有没有人事相关的工作，想接触社保考勤，薪酬绩效这方面的
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#人力资源专员#想问下南京做人力资源 薪酬绩效 社保劳动关系这块 大家的薪酬都是多少呀
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#南京百里才文化发展有限公司#薪酬待遇与工作量
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#薪酬绩效#我想问一下，一个薪酬绩效专员，岗位要求都写着可以搭建薪酬体系，绩效体系的，你们都可以吗？
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#钉钉薪酬部署专家#就是销售吧
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工作量和薪酬不成正比，还要继续坚持吗？
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工作量增加也给加了工资，可是一年下来年终奖没了，这工资平均下来跟没加工作量以前一样在考虑要不要离职
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#人事#工作量增加还降薪，大家怎么看？
北京 职小Q今年大环境不好，公司肯定要减员增效，每个人的工作量自然要增加，这种情况还是看自己，如果真需要这份工作，就努力坚持一下，就当多学东西了，如果自己能找到更好的工作可以跳槽了