我说一下我的想法，40岁以上年龄的人对于公司来说思维模式和那股年的生龙活虎的干劲相对而言要少了很多，而自己要面对各方面的压力，尤其是家庭，上有老下有小，肩膀上的责任要重，因为对于他来讲他就是顶梁柱，所以会影响到的思维，而公司要发展必须要注入新鲜的血液，新鲜的创造方式，带来新的发展。年轻化，智能化，现代化，新思维文化，是要求利益最大化，这只是我个人一些意见，有些片面，还希望多多校正！