1、跟提出这项要求的人员（上司、老板）阐明无过错辞退公司需承担的赔偿责任，以及如果不依法辞退需要承担的后果，可能带来的风险。 2、明确了解公司在这项工作上愿意承担的后果，例如公司愿意依法支付赔偿金的，那就按劳动法要求办就是了，如公司不接受依法赔偿的，那就提供其他的解决方案例如劝退。 3、根据公司的选择出具体的操作方案，批准了，就去做。