看到你的公司，应该是一个相对比较传统的公司；我们互联网不一样，骑驴找马的人，很多压根没提离职，甚至没有向领导表现过自己的离职意向，所以谈offer的时候经常会遇到那种面试时承诺两周到岗，结果和领导谈完要一个半月，甚至不放人那种。根据互联网的节奏，确实等不起。同时，一个月左右的到岗时间，说不定他又会去面试其他公司，等我们等到他马上要来的时候，却告诉我自己有更好的选择了，就不来了。针对这种情况通常我们会有第二候选人，但如果是等一大段时间后他不来了，第二候选人也往往找到比较心仪的工作了（如果一个月没找到，那应该怀疑一下第二候选人是否值得录取了），总上所述，不能说是喜欢裸辞的人，但我更喜欢离职状态或半离职状态的人。