春节前到这边面试过，我以前的一个同事在里边上班。前同事说，公司还是很规范的，这是一个危废处置环保企业，对人员的素质要求很高，没有能力的很快就会被淘汰了，一旦能留下来的，收入不错，听说这个公司人均创造净利润为40万的，比腾讯都高了。2019年底去这家公司应聘的是技术研发岗位，先与人力资源部的人交流过，人力资源部的人比较LOW了，那个经理话都说不清楚，可能是我做过与这行有关，获得了第二次面试的机会，与他们的一个副总经理沟通了一个多小时，问了我现在从事的技术，讨论了技术上的好多细节，都是我都没有注意过的过去做的工作，问了我经过哪些培训，个人的特长是什么，问了我对996的看法，问我下班后做什么，有没有学习一许管理上的课程。问了我未来的发展目标，还问我们公司以前有没有对技术人员绩效管理，问得很多，我很多地方都是空白，很不好意思回答，我如果回答我做了，那个副总会追问下去，这次应聘给我刺激太大了，我发现我以前的自信都没了，也不好意思再说原先的工资要求。不过我总算知道一个正规的公司对人的要求，不仅是现在做了什么，更是看未来的发展 和学习能力。下次等我锻炼到位再来这边试试，听我以前的同事说，他们现在公司发展很快，海南，广东都在建项目，他都已经开始走上重要岗位了，还更注重管理课程的学习，要不然会被淘汰的。