40岁到了保养的年龄了？我46了，在厂里比30几的都能拼。公司缺乏气氛，干部很松散，但我年龄大是我的弱项，所以凭心做事，不想让人嫌弃。

对的，他站着说话不腰疼。

我说句实话500强房企不是看年龄的，看的是你的实力，背景或关系…。实力毋庸置疑你行业内的有名，背景你家境对房企有良性作用，可以做到普通人做不到的事，关系嘛……

说的太对了。我也一样情况，现在有个工作一个月出差要20天也是苦差，做还是不做，是个问题！

我也不明白40+为什么会难找工作，他们有生活压力，工作会比较踏实稳定，而且看问题和处理问题更全面，毕竟经验摆在那里，但往往很难找工作，特别是女性，基本找不到工作。但大部分40+的女性都不用担心休产假，而且企业还有4050的优惠。

赞成楼主的说法，现在社会竞争就是这样残酷与无情。机会把握住了就步步高升，没把握好就停滞不前！

你的观点难道能改变社会现实？

再“补刀”一下——我始终在工业领域做产品、项目销售，曾经任职的公司和职位，SANYO、JST、SANYODENKI，都是全球知名企业、行业翘楚、恐怕以你的见识和智慧是很难理解的！！

房地产算什么？“全世界房地产500强”~是你自己认为的吧？还把房地产作为国家、地区经济发展的标尺，你一定在公司属于被人骂、遭人恨的角色，不过话又说回来了，也只有你这样的人才会在公司坐的稳当，所以才会让更多比你更优秀、更出色的人无路可走，社会的悲哀！如果你已经结婚、家庭幸福，还继续用这一套观点影响教育孩子，等他长大后，一定会为你今日的说教深感耻辱！！

你做个世界500强的房地产企业吗？没做过的话你可以打听一下，里面经理级的年龄卡到多大？公司整体的平均年龄是多少？要想进入这样的公司各项硬件的门槛是什么？你没做过顶级的企业不要妄加评论。等你打听完了你再做评论吧。