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#HR与候选人#很多求职者一上来不说自己的能力,直接问公司的福利工资,工作时长等的,各位会怎么回应
用户0943215
正常吧,毕竟每一位求职者出来工作的第一需求是生理需求,温饱不能解决,谈理想就太遥远了…所以关心福利待遇合情合理。至于能力,不合适不用就是了,否则何必面试试工环节… 另外个人觉得会关心福利待遇的正是有赚钱的期望,反而工作时会服从安排,接受指令,那些体验生活的,别说执行力了,估计能正常上班不捣乱都不错了。
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用户6934697
有欲望才有动力,完全可以多少薪值负责多少内容
18-05-25
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用户8962802
作为销售岗位来说,如果不关心薪资待遇,说实话我很难相信他回有执行力,能产出业绩。我在面试时还必须问下他对薪资的看法
18-05-22
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SZJSXW9696
我觉得很正常,作为企业招聘部门,应该合理的引导才是
18-05-21
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匿名
他不说你就问他嘛
18-05-21
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用户6684571
有志者事竟成
职场招募人才很重要
18-05-18
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用户4651589
烦
立场不同并无对错
18-05-17
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武女士
山东/山东大学
仁者见仁 智者见智,很多求职者会比较关心自己的劳动会获得什么,其次再问需要付出什么,根据招聘方的条件来考虑自己是否愿意接受这份工作,开诚布公的谈,招聘和应聘都是个双向选择,问这种问题无非是顺序先后而已,如果确实合适的人才,可以适当增加福利待遇,毕竟企业都求贤若渴
18-05-16
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问题来自于
匿名用户
#HR与候选人#很多求职者一上来不说自己的能力,直接问公司的福利工资,工作时长等的,各位会怎么回应
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