可以再强调自己的价值所在，说明自己的期望底线。所谓的值多少，并不是你或者面试者的心理价位，这个是由市场行情、公司效益，岗位职能等多种因素决定的，如果HR坚持是6K，那可能是公司的岗位薪酬设置就是在这个水平，并不是你的个人价值就仅限于此，所以就没有博弈的必要了。