我自己的工作方式，你可以借签一下: 1、不管哪个员工，话先说明白了，规矩定下。(最主要我们要以身作则) 2、如果员工完不成工作任务，第一次可以谈谈，把问题点剖析出来，告诉他哪天该在哪改进，应该怎么做。 3、如果第二次完不成任务，还屁事怪多的，总找理由，那就跟他深刻的谈一下，告诉他，在完不成，就要按照规章制度处理。 4、发生第三次，坚决按照规章制度处理，不管是处罚还是离职，让他选一样。(一定要有事实依据，不能乱搞) 5、如果员工还是改不了这些毛病，那就按照规章制度来，收集好员工犯错的证据，防止员工反咬一口。