以前也碰到过这种情况，毕竟人往高处走，水往低处流，虽然说我们作为招聘这个岗位上的人来说，他这种行为是一种失信，不值得提倡。但其实从个人的利益追求的角度上来说，他可能又认为这样是最大化的，对他最有利的。所以这种情况下，我们一定要做好备选方案。多找点备胎（虽然说对备胎有点残忍）。 因此，就算一个岗位上我们招聘过来了一个合格的人。最少在一周之内，我们的岗位还会挂在网站上面，如果有人来面试，我还是会约的。如果觉得合格的很优秀的备胎。我们会帮他推荐一下。这也算对备胎的一种补偿吧！毕竟我们没有办法预料到刚入职的求职者是什么心态，稳不稳定。