没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
劳动合同签了一年，但是试用期要求3个月，但是面试的时候谈的试用期工资和转正工资都是一样的，如果申请劳动仲裁自己能有什么好处？
2回答
试用期固定薪资，转正前半个月谈薪资有遇到过的吗？
0回答
试用期工作了一段时间发现面试时候谈的工资低了，想问以后申请转正的时候还可以跟上司谈吗？
1回答
试用期觉得工资低想转正时再和老板谈转正工资，是否可以谈？
5回答
试用期转正后，你是怎么和领导谈加薪的？
1回答
试用期过后，如何谈薪资？
2回答
谈的工资4500结果没过试用期要给你调岗，同时转正工资还要降低，你们能接受吗？
2回答
面试时候谈了转正工资，试用期工作了一段时间发现偏低了，以后申请转正的时候该如何跟上司谈把工资提高？
1回答
面试谈工资，方法
4回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
面试通过谈薪资的时候，只约定试用期工资，转正后在谈是什么套路，一但过了试用期没有主动权了
Windy1、成熟的企业薪资体系都很完善，每个岗位每个职务工资都很清晰，不会存下这样情况，即使是新增岗位也是在定好薪资范畴之后再面试。 2、无论去任何公司工作，谈钱不伤感情，问好所有的细节，不要含含糊糊。 3、工资待遇都是要写进合同里的，包括试用期工资和转正工资等等。 综上，这样的公司不建议去，没有考虑求职者能干到转正。